Работа с персоналом

Сотрудники компании, приглашенные на работу из других регионов или городов нашей области, обеспечиваются жильем. На территории предприятия работает собственная столовая. Питание работников льготных профессий ежемесячно датируется из заводского бюджета.

Ежегодно  проводятся общекорпоративные праздники, спортивные и профессиональные соревнования (конкурсы профессионального мастерства), целью которых является развитие и поддержание общего корпоративного духа, формирование позитивного внутреннего климата.

  В течение 2017 года был проведен ряд спортивных мероприятий для сотрудников завода. В зимний период состоялись соревнования по бегу на лыжах, по подледной рыбной ловле, а так же «Завод ДОРМАШ» принял участие в зимней эстафете, посвященной 270-летию партнера — «Литейно-Механического Завода». Так же были проведены соревнования по бильярду и настольному теннису. Победители получили почетные грамоты и памятные призы.

  Было проведено два конкурса профессионального мастерства для сварщиков и слесарей, в которых специалисты соревновались в своих профессиональных навыках. Победители получили ценные призы и денежные премии. Высокая квалификация специалистов — залог процветания завода.

  Так же без внимания не остаются ветераны завода и дети сотрудников, для которых проводятся отдельные праздничные программы с вручением фирменных подарков.

 Коллектив «ДОРМАШ» представляет собой сплав молодости и опыта. Одну из главных задач руководство видит в передаче опыта и профессиональных навыков от старших опытных специалистов младшим и вновь пришедшим сотрудникам. На заводе реализуются программы по привлечению молодых специалистов, мы тесно сотрудничаем с техникумами и ВУЗами Челябинской области, приглашая на производственную практику студентов с дальнейшим трудоустройством талантливых выпускников.

  Летом 2017 года коллектив «Завода ДОРМАШ» посетил день открытых дверей в «Центре Помощи Детям». Детям были вручены подарки – спортивный инвентарь. «Завод ДОРМАШ» уже не первый год активно поддерживает детей, устраивает для них экскурсии по заводу, организует праздники и дарит подарки.

Обучение персонала

В связи с тем, что все проекты «ДОРМАШ» сложны и уникальны, для сотрудников компании  проводится обучение и курсы повышения квалификации.

Регулярно проводятся аттестации специалистов по НАКС, ВИК, НК, правилам промышленной безопасности и квалификационные экзамены на присвоение разрядов. В 2015 году получена лицензия на образовательную деятельность. 

Мы думаем о будущем наших сотрудников и предприятия, именно поэтому  на заводе утверждена и внедрена программа развития и кадрового резерва специалистов.

«Дормаш» ежегодно проводит трехдневную программу стратегического погружения. В процесс разработки долгосрочной стратегии вовлекаются ключевые сотрудники компании. Представители отделов выступают с докладами и подводят итоги работы в прошедшем году. Итогом мозгового штурма становится ряд проектов по оптимизации внутренних бизнес-процессов, расширению товарного ассортимента, повышению уровня взаимодействия с клиентами. Результативность  данных проектов доказывает ежегодное повышение производственных и финансовых показателей предприятия.

 В 2018 году завод «Дормаш» успешно прошел аттестацию на осуществление образовательной деятельности.

Организации холдинга имеют свое корпоративное издание - газета GIRAFFE, призванное информировать сотрудников, создавать единую идеологию организации, вовлекать работников в общую внутрикорпоративную жизнь.