Работа с персоналом
АО «Завод ДОРМАШ» - это сплоченный трудовой коллектив, насчитывающий свыше 350 человек, объединенных общей корпоративной культурой и едиными корпоративными ценностями.
Приоритетное место в ряду этих ценностей занимают охрана здоровья и улучшение качества жизни каждого сотрудника завода.
|
|
![]() |
![]() |
В течение 2017 года был проведен ряд спортивных мероприятий для сотрудников завода. В зимний период состоялись соревнования по бегу на лыжах, по подледной рыбной ловле, а так же «Завод ДОРМАШ» принял участие в зимней эстафете, посвященной 270-летию партнера — «Литейно-Механического Завода». Так же были проведены соревнования по бильярду и настольному теннису. Победители получили почетные грамоты и памятные призы.
Было проведено два конкурса профессионального мастерства для сварщиков и слесарей, в которых специалисты соревновались в своих профессиональных навыках. Победители получили ценные призы и денежные премии. Высокая квалификация специалистов — залог процветания завода.
Так же без внимания не остаются ветераны завода и дети сотрудников, для которых проводятся отдельные праздничные программы с вручением фирменных подарков.
Коллектив «ДОРМАШ» представляет собой сплав молодости и опыта. Одну из главных задач руководство видит в передаче опыта и профессиональных навыков от старших опытных специалистов младшим и вновь пришедшим сотрудникам. На заводе реализуются программы по привлечению молодых специалистов, мы тесно сотрудничаем с техникумами и ВУЗами Челябинской области, приглашая на производственную практику студентов с дальнейшим трудоустройством талантливых выпускников.
Летом 2017 года коллектив «Завода ДОРМАШ» посетил день открытых дверей в «Центре Помощи Детям». Детям были вручены подарки – спортивный инвентарь. «Завод ДОРМАШ» уже не первый год активно поддерживает детей, устраивает для них экскурсии по заводу, организует праздники и дарит подарки.
Обучение персонала
В связи с тем, что все проекты «ДОРМАШ» сложны и уникальны, для сотрудников компании проводится обучение и курсы повышения квалификации.
Регулярно проводятся аттестации специалистов по НАКС, ВИК, НК, правилам промышленной безопасности и квалификационные экзамены на присвоение разрядов. В 2015 году получена лицензия на образовательную деятельность.
Мы думаем о будущем наших сотрудников и предприятия, именно поэтому на заводе утверждена и внедрена программа развития и кадрового резерва специалистов.
«Дормаш» ежегодно проводит трехдневную программу стратегического погружения. В процесс разработки долгосрочной стратегии вовлекаются ключевые сотрудники компании. Представители отделов выступают с докладами и подводят итоги работы в прошедшем году. Итогом мозгового штурма становится ряд проектов по оптимизации внутренних бизнес-процессов, расширению товарного ассортимента, повышению уровня взаимодействия с клиентами. Результативность данных проектов доказывает ежегодное повышение производственных и финансовых показателей предприятия.
В 2018 году завод «Дормаш» успешно прошел аттестацию на осуществление образовательной деятельности.
Организации холдинга имеют свое корпоративное издание - газета GIRAFFE, призванное информировать сотрудников, создавать единую идеологию организации, вовлекать работников в общую внутрикорпоративную жизнь.
Приглашаем к сотрудничеству!